ไปเป็นวันที่การกรูมมิ่งเกี่ยวข้องกับผู้หญิงเท่านั้น ด้วยวิวัฒนาการเสน่ห์แห่งความดูดีทำให้ผู้ชายหลงใหล ทุกวันนี้ ผู้ชายใส่ใจเรื่องสุขอนามัยและการดูแลตนเองมากขึ้นในวันสตรีสากล เราจะบอกคุณเกี่ยวกับผู้หญิงชั้นนำที่สร้างความว้าวให้กับผู้ชายอุตสาหกรรมกรูมมิ่งชายของอินเดียคาดว่าจะเติบโตในอัตราการเติบโตแบบทบต้นต่อปี (CAGR) ที่ประมาณร้อยละ 45 และคาดว่าจะแตะ 35,000 ล้านรูปี
จากปัจจุบันที่ 16,800 ล้านรูปี ตามรายงานขององค์กรอุตสาหกรรม
อินเดีย Associated Chambers of Commerce และอุตสาหกรรมแห่งอินเดีย (ASSOCHAM)
“เราสังเกตเห็นความเข้าใจผิดที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการดูแลส่วนตัวที่ผู้ชายใช้ได้หรือไม่ได้ การเปลี่ยนแปลงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดช่วยให้ผู้ชายตระหนักว่าการดูแลส่วนบุคคลไม่จำเป็นต้องเป็นผลิตภัณฑ์ห้าในหนึ่งเดียวที่มิ้นต์ ในขณะที่เราไม่รับรองผลิตภัณฑ์หนึ่ง- โซลูชันที่เหมาะกับทุกขนาด ผมคือผม และผิวคือผิว ไม่ว่าอัตลักษณ์ทางเพศของคุณจะเป็นเช่นใด นั่นคือแนวทางของเราที่ Juicy Chemistry ซึ่งเราได้มุ่งเน้นไปที่การสร้างผลิตภัณฑ์ที่เรียบง่ายซึ่งจัดการกับข้อกังวลด้านการดูแลส่วนบุคคลในรูปแบบที่ไม่เชื่อเรื่องพระเจ้าเรื่องเพศ ,” Megha Asher, COO และผู้ร่วมก่อตั้ง Juicy Chemistry
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมความงามได้คัดสรรผลิตภัณฑ์สำหรับทุกเพศเพื่อเชื่อมช่องว่างระหว่างพฤติกรรมผู้บริโภคและการตลาด
“ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เราเห็นว่า PHY แบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลผู้ชายของเรามีรายได้ต่อปีเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัว ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ถึงการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับการดูแลของผู้ชาย ปัจจุบันผู้ชายจำนวนมากขึ้นพูดถึงประเด็นต่างๆ เช่น การดูแลส่วนบุคคลและการแต่งตัว ตอนนี้พวกเขากลายเป็น เปิดให้ลองผลิตภัณฑ์ประเภทที่แต่เดิมมองว่าเป็นผู้หญิง เช่น โฟมล้างหน้า มอยซ์เจอไรเซอร์ เซรั่มสำหรับใบหน้า ฯลฯ แต่ต่างจากผู้หญิงตรงที่ ผู้ชายส่วนใหญ่ไม่ต้องการเจาะลึกในรายละเอียดที่ซับซ้อนของผลิตภัณฑ์และสูตรของตน ดังนั้นพวกเขาจึงมักพึ่งพา ในผลิตภัณฑ์จากสมาชิกในครอบครัว สิ่งนี้ทำให้ผลิตภัณฑ์ unisex เข้ามาในภาพเนื่องจากสิ่งเหล่านี้เชื่อมช่องว่างระหว่างพฤติกรรมผู้บริโภคและการตลาดในขณะที่ลดความซับซ้อนและตอบสนองความต้องการด้านการใช้งานของผู้ชาย” Shivani Behl ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ Plum และ PHY กล่าว
ผู้หญิงที่ Fixderma India ทำงานหนักเพื่อให้ผู้ชายเข้าถึงผลิตภัณฑ์ดูแลผิวได้ง่าย Shaily Mehrotra ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Fixderma India กล่าวว่า “ความต้องการในการดูแลผิวของผู้ชายไม่ได้จำกัดอยู่แค่การล้างหน้าและมอยส์เจอไรเซอร์อีกต่อไป เช่นเดียวกับผู้หญิง พวกเขาต้องการผลิตภัณฑ์อื่นๆ เช่นกัน”
“ทุกวันนี้ การกรูมมิ่งไม่ใช่หน้าที่ของผู้หญิงอีกต่อไป ผิวของผู้ชายต้องผ่านอะไรมามากมายและจำเป็นต้องได้รับการดูแล สูตรของเราถูกสร้างขึ้นมาอย่างพิถีพิถันโดยคำนึงถึงผิวของผู้ชาย เราขอแนะนำอย่างยิ่งในการต่อต้านริ้วรอย การปกป้องเส้นผม และการป้องกันแสงแดดสำหรับ ผู้ชาย” เธอกล่าว
ขณะนี้ตลาดอินเดียกำลังเติบโตในแบรนด์ผลิตภัณฑ์ดูแลผู้ชาย
The Man Company, Bombay Shaving Company, Beardo, Man Arden, Ustraa เป็นเพียงหนึ่งในไม่กี่ชื่อที่สร้างเสียงดัง
บริษัท Ignite 360 ??ได้ทำการวิจัยตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด ซึ่งแสดงให้เห็นว่า 72% ของผู้ใหญ่ในสหรัฐฯ พยายามเปลี่ยนแปลงชีวิตของพวกเขาแทนที่จะหวังว่าพวกเขาจะสามารถย้อนกลับไปในปี 2019 ได้ และมีเพียง 18% ของผู้ตอบแบบสำรวจที่ต้องการให้ทุกอย่างเหมือนเดิม
สงสัยใครอยากกลับไปใช้ชีวิตแบบเดิมๆ พบว่ามีแนวโน้มที่จะแก่กว่า ผิวขาว หัวโบราณ และเป็นเพศชายมากกว่าเพศหญิง พวกเขาต้องการกลับไปใช้ชีวิตที่เคยคิดว่าเป็นเรื่องปกติ พวกเขาค่อนข้างเปิดเผยเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ประเด็นคือเวลาเดินหน้าไม่ถอยหลัง ดังนั้นคุณไม่ควรคิดที่จะย้อนเวลากลับไป
นิสัยใหม่สำหรับปี 2022: ตกลงที่จะเปลี่ยนแปลงและหาทางออกร่วมกันกับพนักงานของคุณ ใช้เวลาเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการ ช่วยให้พวกเขาเข้าใจปัญหาของคุณ แบ่งปันความคิดของคุณ – สิ่งที่คุณกังวลว่าทีมไม่เหนียวแน่น หรือคุณทำงานร่วมกันได้ไม่ดี หรือคุณกำลังมองหาแนวคิดที่ยอดเยี่ยม หากคุณมีปัญหาเรื่องค่าเช่า ให้แชร์สิ่งนี้กับพวกเขาด้วย บางทีพวกเขาอาจช่วยคุณหาทางออกได้ “การลาออกครั้งใหญ่” แสดงให้เห็นว่ามารตัวนี้ออกจากขวดมาไกลแค่ไหนแล้ว
คุณไม่สามารถนำมันกลับมาได้ คุณสามารถทำงานร่วมกับมารนี้เพื่อสร้างบรรทัดฐานใหม่ที่ตกลงกับพนักงานของคุณ เริ่มการสนทนากับคนที่คุณทำงานด้วย จัดการแข่งขันเสมือนจริงที่กลุ่มงานต่างๆ เสนอแนวคิดในการแก้ปัญหา และให้รางวัลแก่ทีมด้วยแนวคิดที่ดีที่สุด ในบรรดาลูกค้าของฉันที่มีปัญหาคล้ายๆ กัน พนักงานที่มีความสุขที่สุดคือคนที่มีส่วนร่วมในการแก้ปัญหา ไม่ใช่คนที่ฟังการบรรยายหรือคำสั่ง
คุณควรโฟกัสอะไรในปี 2022? ขณะที่ฉันมองดูเรือบรรทุกสินค้าที่เทียบท่าในอ่าวซานฟรานซิสโก ฉันรู้สึกว่าปัญหาด้านซัพพลายเชนและการจัดจำหน่ายจะไม่ได้รับการแก้ไขในเร็วๆ นี้ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรให้ความสำคัญกับพนักงานของคุณมากกว่านี้
ทำงานร่วมกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อกำหนดว่าพนักงานของคุณต้องการอะไร ณ จุดนี้ แบบสำรวจไม่เพียงพอที่จะติดตามบริษัทของคุณ จัดการสนทนากลุ่มหรือพูดคุยกับพวกเขาโดยตรงและค้นหาว่ามีอะไรอยู่เบื้องหลังข้อมูลของคุณ เชื่อมต่อกับทีมและผู้คนด้วยตัวคุณเอง
ในที่สุดหลายบริษัทก็เข้าใจความจริงที่ว่าพนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของพวกเขา คุณควรทำเช่นเดียวกัน คุณต้องตอบสนองความต้องการของพวกเขาและพวกเขาจะตอบสนองความต้องการของคุณ ท้ายที่สุด มีเพียงพนักงานของคุณเท่านั้นที่สามารถแก้ปัญหาของคุณได้
Credit : เว็บสล็อตแท้
